La mairie recrute
Accès à la Fonction Publique Territoriale
En premier lieu, il est nécessaire de rappeler que les collectivités territoriales recrutent presque exclusivement par concours. Dans quelques cas précis, le statut autorise exceptionnellement le recours à des recrutements directs, c’est notamment le cas pour les remplacements ponctuels, les saisonniers ou les contractuels.
Conditions générales d'accès à la fonction publique territoriale
- Avoir la nationalité française ou être ressortissant d'un état de la Communauté Européenne sous certaines conditions
- Jouir de ses droits civiques
- Avoir un casier judiciaire compatible avec l'exercice de ses fonctions
- Remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de ses fonctions
- Avoir au moins 16 ans
- Les conditions particulières sont fixées par le statut particulier du cadre d'emplois concerné.
Modes de recrutement
Stagiaire : par voie de concours ou directement dans certains cas très limités
Titulaire - par voie de mutation / par voie de détachement
Non Titulaire : direct
Contractuel : direct
Assistante Maternelle : conditions d'agrément
Un agent peut être recruté en qualité de stagiaire après l'obtention d'un concours (sur titres ou sur épreuves) et l'inscription sur une liste d'aptitude ou directement pour certains emplois de catégorie C. Le stage durera au minimum un an. A l'issue de cette période, le stagiaire est, sous décision du Maire :
- soit titularisé si son travail a donné satisfaction et s'il remplit les conditions générales d'accès à la FPT,
- soit prolongé en qualité de stagiaire pour une durée d'un an maximum,
- soit licencié.
La mutation permet à la commune de recruter un agent déjà titulaire dans une autre collectivité territoriale, et qui en a fait la demande au préalable. Cet agent peut ainsi poursuivre sa carrière sans interruption.
Le détachement donne la possibilité à un agent déjà titulaire d'être recruté dans une autre Fonction Publique que la sienne, tout en gardant des liens avec sa collectivité d'origine.
Un agent peut être recruté en qualité de non titulaire en remplacement d'un agent titulaire momentanément absent (congé maladie, de maternité, parental, temps partiel) Il peut également intervenir à l’heure ou à la vacation (animateurs, médecins…)
Les assistantes maternelles à domicile sont recrutées par contrat à durée indéterminée, sous certaines conditions (habiter au Chesnay, disposer des capacités d'accueil suffisantes, être agréée par la Direction de l'Action Sanitaires et Sociale des Yvelines (DASDY).
Un agent peut enfin être recruté en qualité de contractuel pour une durée maximum de trois ans renouvelable
- lorsqu'il n'existe pas de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions ou pour les emplois du niveau de la catégorie A (postes non prévus par le statut),
- lorsque l'emploi nécessite une qualification particulière.
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